INITIATION A LA PRATIQUE DE LA PAIE
Formation créée le 28/01/2022. Dernière mise à jour le 30/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre les différentes rubriques d'un bulletin de paie et savoir lire un bulletin de salaire
- Savoir expliquer et contrôler les bases et les calculs des cotisations sociales
- Savoir répondre aux diverses questions posées par les salariés sur leur bulletin de paie
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaires et techniciens de paie débutants, collaborateurs RH souhaitant s’initier aux techniques de la paie, toute personne en relation avec les salariés sur les questions de paie
Prérequis
Contenu de la formation
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Le bulletin de paie
- Les sources pour l'établissement du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires, interdites et facultatives
- Le mécanisme du bulletin de paie (brut, net imposable, net à payer)
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Les différents éléments de rémunération
- La fixation du salaire (mensualisation, respect du SMIC et manima conventionnels)
- Les primes et indemnités diverses (soumises et non soumises)
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La gestion des absences
- La valorisation des absences selon les différentes méthodes (ouvrés, ouvrables, réel...)
- Les congés payés (acquisition, indemnisation : maintien de salaire et dixième...)
- La gestion des arrêts de travail (maladie, accident de travail, maternité, calcul des IJSS, subrogation)
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Les cotisations sociales
- Les organismes collecteurs : Urssaf, retraite complémentaire...
- Les bases de cotisation : brut, tranches 1, 2 et A, B déterminées en fonction du plafond de la Sécurité sociale
- Les bases spécifiques : CSG/CRDS, le complément d'allocations familiales et le complément maladie
- La réduction générale de cotisation
- La réduction de cotisation des HS et HC, et défiscalisation- désocialisation
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Le calcul de la dernière paie
- Les motifs de rupture de contrat (démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle et retraite)
- Déterminer les principales indemnités de sortie (indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de précarité et indemnité de licenciement)
- Portabilité de la prévoyance
- Les documents de départ
Équipe pédagogique
Aurore DOBIGNY - Présidente Doryane DURAND - Responsable Administrative Valentine DUPRE - Responsable commerciale
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.