LE RECRUTEMENT
Taux de satisfaction :
10,0/10
(3 avis)
Formation créée le 25/09/2020. Dernière mise à jour le 29/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Au travers des apports théoriques, le stagiaire sera amené à travailler sur les différentes étapes par la construction d’outils et de mise en situation.
Objectifs de la formation
- Connaître la législation encadrant le recrutement.
- Appréhender les différentes étapes. Découvrir les outils et apprendre à les utiliser.
- Adapter ses pratiques
- Etre capable de mettre en place un processus recrutement efficace.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chargé(e) de recrutement, Responsable recrutement, Manager amené à recruter.
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Les enjeux et le processus
- Le cadre juridique et le principe de non-discrimination
- Les étapes du processus et ses acteurs
-
Le besoin
- Analyser et définir le besoin
- Construire un profil de poste
-
La recherche de candidat
- Les différentes méthodes : sourcing, interne, externe...
- Adapter les outils
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi attractive
-
La pré-sélection
- Réaliser un tri des candidatures
- Les étapes complémentaires de pré-sélection
-
Les entretiens
- Structurer son entretien
- Construire une trame/grille d'entretien
- Les questions à poser
-
Le choix du candidat
-
L'intégration
-
Evaluer ses pratiques
Équipe pédagogique
Alix RHENDOUR, Emilie HUREAUX
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(3 avis)